INDUCCIÓN AL S.G.R.L. Y GESTIÓN DE RIESGOS

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1 INDUCCIÓN AL S.G.R.L. Y GESTIÓN DE RIESGOS
ACTUALIDAD LEGAL

2 Qué hacer en caso de evacuación

3 Conserve la calma

4 Identifique las salidas
de emergencia

5 Evite llevar objetos

6 desplácese a ras del piso
En caso de humo desplácese a ras del piso

7 Evite devolverse

8 de la ruta de evacuación
Siga las señales de la ruta de evacuación

9 de carácter preventivo
Tenga en cuenta esas recomendaciones de carácter preventivo

10 Los Invitamos a.... Que estén acá y se diviertan.
Que participen activamente y con entusiasmo. Ser Auto reflexivos (aprender – desaprender). Respetar el ritmo de los demás. Plantear con sinceridad y tranquilidad sus dudas. Compartir experiencias y opiniones sin ningún temor. Sentirse retados a mejorar como lideres. Transferir a sus vidas lo aprendido. Que estén acá y se diviertan. 10

11 “ NUNCA Como un Deber legal UNICO“
SALUD OCUPACIONAL La salud ocupacional en las organizaciones debe ser mirada como una estrategia de apoyo que pretende proteger la fuerza productiva de las contingencias propias de los procesos y ambientes laborales. “ NUNCA Como un Deber legal UNICO“ 11

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13 Sistema General de Riesgos Laborales
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14 Estructura Seguridad Social en Colombia
RIESGOS LABORALERS PENSIONES SALUD ENTIDADES PRIVADAS AFP EPS ARL IVM EGM ATEP RIESGOS SEGÚN CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA VARÍA DESDE 0,348% HASTA 8,7% 16 % 12.5 % COTIZACIÓN 75 % EMPRESA 25 % EMPLEADO 8.5% EMPRESA 4% EMPLEADO DISTRIBUCIÓN 100 % EMPRESA EMPLEADO EMPLEADO EMPRESA DECISIÓN 14

15 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos del accidente de trabajo y enfermedad profesional 15

16 ELECCIÓN DE LA ARL Y PAGO DE LA COTIZACIÓN
La ARL Administradora de Riesgos Laborales la elige el empleador 100% RIESGOS LABORALES Accidente de trabajo Enfermedad de origen laboral 16

17 Características Cobertura desde el día siguiente al de afiliación
Afiliación de la empresa a una sola ARL. La empresa puede cambiar de ARL en cualquier momento después de un (1) año entre las ARL privadas y después de dos (2) si está en el ISS ???. 17

18 Tabla de cotizaciones I Mínimo 0.348 0.522 0.696 II Bajo 0.435 1.044
Clase Riesgo Valor Mínimo % Valor inicial % Valor máximo % I Mínimo 0.348 0.522 0.696 II Bajo 0.435 1.044 1.653 III Medio 0.783 2.436 4.089 IV Alto 1.74 4.35 6.96 V Máximo 3.219 8.7 18

19 Distribución de las cotizaciones
94% Cobertura de las contingencias provenientes de los ATEL, atender cobertura prestacional, administración del sistema. 5% Administrado autónomamente por las ARL para desarrollar actividades de prevención y capacitación. 1% Destinado al Fondo de RP 19

20 REGIMEN SANCIONATORIO
Frente al Empleador Frente al trabajador Frente a las ARL 20

21 REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente al Empleador El incumplimiento de la afiliación al SGRP: obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones asistenciales y económicas La no afiliación y no pago de dos o mas periodos de cotización multas sucesivas hasta de 500 SMLM La no aplicación de instrucciones, reglamentos de para la prevención de RP multas sucesivas hasta de 500 SMLM 21

22 REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente al Empleador Inscripción no corresponde a su BC real o no informe cambios posteriores dando lugar a la disminución de prestaciones económicas deberá pagar la diferencia en el valor de la prestación que le hubiere correspondido No informar traslado a un lugar diferente de trabajo que implique una mayor cotización al sistema: multa de hasta 500 SML La no presentación o extemporáneidad del informe de AT o EP : multa de hasta 200 SML 22

23 REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente al Trabajador Por grave incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y determinación de la prevención de RP contenidos en los programas de SO de la empresa comunicados por escrito facultan al empleador para terminar con justa causa el vínculo laboral. Requiere previa autorización del MPS 23

24 REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente a la ARL Por no acatar ordenes del MPS, no pagar sin justa causa prestaciones, impedir la libre escogencia de ARL puede generar sanciones sucesivas hasta de 1000 SMLM 24 24

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26 ACCIDENTE DE TRABAJO Artículo 9° Decreto Ley 1295/94
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”. 26

27 ACCIDENTE DE TRABAJO “…aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo”. “… el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador” 27

28 ACCIDENTE DE TRABAJO Excepciones
a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador”. 28

29 ACCIDENTE DE TRABAJO Excepciones
b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.” Decisión de la Corte: • Declarar la inexequibilidad de los artículos 9, 10 y 13 parcial) del D.L. 1295/94 Análisis de la Corte: La definición de accidente de trabajo y el establecimiento de distinciones entre formas de afiliación no fueron facultades entregadas al Presidente. 29

30 ENFERMEDAD PROFESIONAL
Artículo 11° Decreto Ley 1295/94 Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.” 30

31 ACTUALIDAD LEGAL EN RIESGOS LABORALES
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32 DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS ONU - 1948
Artículo 23 : “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.” 32

33 Las leyes en Salud Ocupacional solo señalan el mínimo ético necesario para humanizar el trabajo

34 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
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35 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículo 56. “De modo general incumbe al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores... “ Artículo 57. “De las obligaciones especiales del patrono. Numeral 2: Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades laborales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.” 35

36 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículo 58. De la obligaciones especiales del trabajador. Numeral 8. “Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales.” 36

37 LEY 9a DE 1979 CODIGO SANITARIO NACIONAL ( enero 24 )
Por el cual se dictan medidas sanitarias 37 37

38 CODIGO SANITARIO NACIONAL
“Artículo 84. Todos los empleadores están obligados a: a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción; 38

39 CODIGO SANITARIO NACIONAL
g)Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que están expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.” Ley 9a del 24 de enero de Código Sanitario Nacional. Título III - Salud Ocupacional 39

40 CODIGO SANITARIO NACIONAL
Artículo 85. Todos los trabajadores están obligados a: a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones asi como con la normas del Reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial que se establezcan. b)Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo. 40

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42 RESOLUCION 2400 DE 1979 (22 de mayo)
Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los lugares de trabajo 42

43 DECRETO 614 DE 1984 (marzo 14) POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES PARA LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS 43

44 RESOLUCION DE 1986 (junio 6) POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO 44

45 EL PHVA DE LOS COMITÉS O VIGÍAS
PLANEAR Revisar Política S&SO Conocer PFR Conocer ATEP Conocer Requisitos Legales Conocer Planes de Acción de la empresa Definir Objetivos y Metas del CPSO o Vigía ACTUAR 13. INFORMES A GERENCIA A P VERIFICAR 10. Manejo de Registros 11. Medición del Desempeño 12. Apoyar Investigaciones de Accidentes/Incidentes V H HACER 7. Estructura del Comité 8. Plan Entrenamiento Comité 9. Acciones de control operativo

46 RESOLUCION 1016 DE 1989 (marzo 31) Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores del país 46

47 DECRETO LEY 1295 DE 1994 (22 de junio)
Por la cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Laborales 47

48 DECRETO 1530 de 1996 (26 de agosto) Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 y el Decreto Ley 1295 de 1994 48

49 RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales

50 RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 Evaluaciones Obligatorias:
Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.

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52 INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES E INCIDENTES TRABAJO.
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES E INCIDENTES TRABAJO. Objetivo: “Prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.”

53 RESOLUCIÓN 1409 del 23 de julio de 2012
CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO VI DISPOSICIONES FINALES CAPÍTULO II OBLIGACIONES Y REQUERIMIENTOS RESOLUCIÓN 1409 del 23 de julio de 2012 CAPÍTULO V SISTEMAS DE ACCESO PARA TRABAJO EN ALTURAS CAPÍTULO III DISPOSICIONES SOBRE CAPACITACIÓN CAPÍTULO IV REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA PREVENCIÓN Y PROTECCION DE CAÍDAS

54 RESOLUCIÓN 1409 de 2012 TRABAJO EN ALTURAS:
Labor o desplazamiento que se realice a 1.50 metros o más sobre un nivel inferior. Se considera TAREA DE ALTO RIESGO. Recomienda las normas técnicas que deben seguir los empleadores como responsables de las condiciones de trabajo al momento de realizar trabajos en alturas.

55 RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 RIESGO PSICOSOCIAL
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Riesgo Intralaboral Riesgo Extralaboral Riesgo Individual

56 RESOLUCIÓN 1348 DE 2009 Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica contenido en el anexo técnico que forma parte integral de la presente resolución. El Ministerio de la Protección Social realizará los ajustes y actualizaciones técnicas del presente reglamento conforme al desarrollo científico e industrial.

57 ¿Por qué es importante la gestión de los Riesgos Laborales?
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58 Hay cifras que duelen… Cada año, más de 2 millones de personas mueren en el mundo por causas relacionadas con el trabajo, esta cifra representa más del doble de las que fallecen en accidentes de tránsito. Esa cifra es mucho mayor que las personas que mueren en guerras anualmente. 270 millones de accidentes anuales son causados por falta de seguridad en el trabajo. Esto significa que durante 10 segundos se producen 90 accidentes de trabajo. 184 millones de enfermedades de trabajo se producen cada año en el mundo. FUENTE: Introductory Report – Decent Work – Safe Work. International Labour Organization. 2005 58

59 Hay cifras que duelen… En Colombia ocurrieron más de 260 mil accidentes de trabajo en 2005. De esos accidentes, casi la tercera parte afecta las manos del trabajador Las mismas manos que construyen y que son la principal herramienta de trabajo de muchas personas, son la parte del cuerpo más afectada por los accidentes. Los gastos que implican los accidentes de trabajo en el mundo equivalen al 4% de la producción mundial. FUENTE: Introductory Report – Decent Work – Safe Work. International Labour Organization. 2005 59

60 Programa de Salud Ocupacional de Empresa
LO CLASICO Actividades en Medicina del trabajo Actividades de Higiene Actividades de Seguridad Capacitación, recreación y deporte LO IDEAL Trabajar por objetivos La Salud Ocupacional como variable de Negocio SISTEMA DE GESTION OHSAS 18001 60

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62 ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA GESTIÓN DEL RIESGO OCUPACIONAL?

63 ¿PARA QUÉ SIRVE LA GESTIÓN DEL RIESGO OCUPACIONAL?
Un profesor bastante distraído llegaba tarde a dar su clase Saltó dentro de un taxi y gritó “¡Deprisa! ¡A toda velocidad! Mientras el taxista cumplía la orden, el profesor cayó en la cuenta de que no le había dicho adónde tenía que ir. De modo que volvió a gritarle: “¿Sabe usted adónde quiero ir?” “No señor”, dijo el taxista, “¡pero conduzco lo más rápido que puedo!” (Anthony de Melo)

64 Para cualquier tarea que se lleve a cabo es necesario saber hacia dónde se quiere llegar, de lo contrario no se llega a ninguna parte o por lo menos se dan muchos pasos en falso. En equipos de trabajo es común observar “demasiada ocupación” pero poco impacto en lo verdaderamente importante.

65 …LA GESTIÓN DEL RIESGO OCUPACIONAL DA RESPUESTA A ESA PREGUNTA
“Hoy, según las condiciones actuales y los riesgos existentes, ¿Hacia dónde debemos orientar nuestras energías para lograr impacto en la seguridad y salud ocupacional?” …LA GESTIÓN DEL RIESGO OCUPACIONAL DA RESPUESTA A ESA PREGUNTA

66 ¿CÓMO SE DESARROLLA?

67 GESTIÓN DEL RIESGO 67 67

68 RIESGOS GENERADOS EN EL ENTORNO RIESGOS GENERADOS EN LA ORGANIZACIÓN
CONTEXTO ESTRATÉGICO RIESGOS GENERADOS EN EL ENTORNO RIESGOS GENERADOS EN LA ORGANIZACIÓN Político Económico Social Tecnológico Cultural Natural Riesgos del desarrollo continuo de los Procesos RIESGOS RIESGOS

69 Identifique los riesgos
Establecer contexto Identificar riesgos Comunicar Monitorear Analizar riesgos Evaluar riesgos Tratamiento

70 ANALIZAR LOS RIESGOS Riesgo = probabilidad * consecuencia
Establecer contexto Identificar riesgos Comunicar Monitorear Analizar riesgos Evaluar riesgos Tratamiento

71 TRATAMIENTO DEL RIESGO
Elimine el riesgo en la fuente Establecer contexto Identificar riesgos Comunicar Monitorear Analizar riesgos Evaluar riesgos Tratamiento

72 TRATAMIENTO DEL RIESGO
Substituya el riesgo

73 TRATAMIENTO DEL RIESGO
Encierre el riesgo

74 TRATAMIENTO DEL RIESGO
Use elementos de Protección personal

75 “Si seguimos creyendo en lo que siempre hemos creído,
seguiremos pensando como siempre hemos pensado, seguiremos haciendo lo que siempre hemos hecho y seguiremos obteniendo lo que siempre hemos obtenido” Marylin Ferguzon.

76 Ver lo que se está mirando es otra.
"Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa". Winston Churchill